深圳市前程似锦人力资源服务有限公司
公司是经深圳人力资源和社会保障局批准,在工商局登记注册的一家综合型人力资源服务机构,公司成立于2011年,注册资金1000万。公司成立十年来一直致力于为企业输送适龄劳动力,专业提供人才派遣、临时工派遣、正规劳务派遣、大型劳务派遣、劳务外包、劳务派遣外包、人事外包、物流/仓储/展会/安保等第三产业人事外包服务,帮助企业在合法、合规的前提下解决企业“用工难、用工急、用工荒”三大难题。为优化我国用工企业人力资源结构配置,推进企业用工高效、合理化发展。我司现已获得“人力资源服务许可证”、“劳务派遣经营许可证”双证,可满足企业不同阶段用工需求。服务于深圳东莞、沙井、福永、石岩、西乡、松岗、光明等地客户。
我司始终秉承“以人为本、服务企业、服务人才”的经营理念和诚信、规范、高效、优质的服务精神,不断开拓市场,积极进取,现已成功为各企业派遣员工累积30万人,服务产业涵盖工业生产、商业服务、房地产业、机械制造、电子科技、高新技术和贸易等领域。
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服务行业
  • 修法后的劳务派遣如何过渡

    修法后的劳务派遣如何过渡

    2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》(以下简称《决定》),该《决定》自2013年7月1日起施行。该《决定》规定“本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满

    13-3-2021
  • 劳务派遣中的退工权

    劳务派遣中的退工权

    劳务派遣中的用工单位在什么情形下能把派遣员工退回给派遣单位,可以算得上是用工单位在派遣中的一项核心权利。如果“这不能退回,那也不能退回”,将在很大程度上使得用工单位不能通过劳务派遣来实现更灵活的用工自主权;而作为派遣单位为了降低用工成本,会想尽办法限制用工单位

    13-3-2021
  • 劳务外包简介

    劳务外包简介

    准确地说,劳务外包是一种管理策略,即外包企业将一些辅助性、 临时性和替代性业务转移给外部服务机构进行管理和运营。这种方式使得企业管理成本得到降低,同时还能帮助企业提高其管理效率。企业在运营过程中可以集中精力发展期核心业务,进而使得企业在市场中的竞争力得到提升。

    12-1-2021
  • ​我国劳务外包发展的几个阶段

    ​我国劳务外包发展的几个阶段

    我国劳务外包起步于上世纪八十年代,经历多个发展时期。在西方影响下,从上世纪八十到九十年代期间,我国很多企业也开始实施劳务外包,该时期实施的企业数量较少,我国劳务外包刚开始发展。在八十年代末期,随着劳务外包的不断发展,很多外资企业在中国成立,其用人需求大都是由中

    12-1-2021
  • 劳务外包和劳务派遣的区别

    劳务外包和劳务派遣的区别

    很多人一直都分不清劳务外包和劳务派遣有何不同,下面就来谈谈它们的区别。具体如下:

    05-1-2021
  • 劳务外包简介

    劳务外包简介

    所谓劳务外包,是指用工单位将工程或项目委托给劳务公司或劳务人员完成,并签订《劳务外包协议》的用工模式(如保洁劳务外包、研发劳务外包)。

    05-1-2021
  • 劳务派遣的类型

    劳务派遣的类型

    劳务派遣是一个新型的用工模式,其中劳务派遣机构承担着被派遣劳动者与用工单位之间沟通的义务。劳务派遣机构不仅和劳动者签订劳动合同,还和用工单位签订劳务派遣合同。被派遣劳动者自身和用工单位不存在直接的法律关系,而是通过劳务派遣机构被派遣到用工单位,服务于用工单位。

    24-12-2020
  • 劳务派遣法律关系性质认定

    劳务派遣法律关系性质认定

    在相关的劳务派遣法律关系的认定上,因为有三方法律主体,通常情况下根据劳动者是否在该企业提供劳动并获得劳动报酬作为标准来判断劳动关系的办法不能适用,目前学界对于劳务派遣的法律关系如何认定主要持一重劳动关系说的观点:一重劳动关系是指在一段劳务派遣关系中,三方主体只

    24-12-2020
  • 劳务派遣制度被滥用问题分析

    劳务派遣制度被滥用问题分析

    近来来,劳务派遣制度被滥用的问题频发。虽然相关法规对临时性、辅助线、和替代性作出了一定的限制和说明,但是在实际操作过程中“三性”的法律界定却依然模糊,导致该规定有名无实。由于临时性有严格的时间限定即6个月,但是可以通过一次次续约长期使用劳动者;辅助性工作的法律

    16-12-2020
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