面试者怎么在面试过程懂企业
日期:2018-05-14 浏览
      来深圳找工作的人每天都很多,尤其是每年的春节后,但是也总有一部分人找到工作后,干不了多久又离职,其中有一部分原因都是不了解企业所导致,现在前程似锦人才网的小编小锦来和大家分享一下,怎么在面试过程中就懂企业。

面试,在很大程度上,是一个不公平的交流过程,通常企业的面试官通过沟通、提问等环节,了解了求职者很多信息,从而来判断求职者是否合适,而求职者无法去通过面试“面试官”,来达到了解企业、判断企业的目的,更何况,问了,面试官的也未必是真话。



但万物皆有规律的,企业很多方面也如此,也有一定的规律可循,作为求职者,通过一些观察和面试技巧的掌握,还是能对应聘的企业有个基本的了解,能基本看懂这个企业的概况,并且通过一些很简单的提问,来听懂企业,并由此对企业有个初步的判断。

看懂企业,基本从观察企业一些、求职面试者能直观面对的现象,比如:前台接待的礼仪、来往员工的神态、企业的装饰风格、面试官神态表情,这四方面的内容,都能在一定程度上,透露出企业的管理文化、管理压力、员工关系等的信息。


我们拿企业装饰风格来举例说,如果企业张贴的都是企业或老板个人的荣誉相关的照片和资料,通常这种企业管理刚性、管理一言堂的概率极高。反过来如果企业到处张贴的员工工作照片、团队活动照片、团队荣誉照片和资料,那这家企业比较注重员工激励,管理具有人性化特点,但工作压力比较大,如果贴满了和名人、国家领导人相关的合影照片,如果这不是家照相艺术公司,又不是国企、又不是马(云、化腾)家的,那就要慎重。


听懂企业,可以通过简单的提问,来了解求职者所关注的企业问题,比如求职者关注的薪资问题,通常会简单做个“我的薪资要求企业是否觉得可行”的提问,企业面试官不外乎就给你四个答案:1、薪资没问题。2、要和老板(主管)确认。3、薪资要取决个人能力。4、公司目前在高速发展中,薪资会达到你所需求的等等,这些回答究竟是表明自己的薪资要求可不可行呢?
现在来深圳找工作的朋友们你们了解在面试时了解企业了吗?