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劳务派遣外包许可证申请的条件及流程
2020-09-02

在随着劳务派遣外包应用范围的扩大及应用程度的加深,2019年深圳劳务派遣外包经营许可证办理要求自然越来越高的,为提高劳务派遣外包行业的入行门槛,申请公司的注册资金不得低于200万人民币。企业的股东人数不得低于2人,并且出资情况不得低于相关规定的低限额。为确保申请公司的正常经营,申请公司必须有固定的经营场所和符合经营范围的设备设施。必须有由股东共同制定的公司章程, 遵照《劳动合同法》和《公司法》的其他法律法条。

劳动合同关系存在于劳务派遣外包公司与被派遣工人之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣员工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务派遣外包的本质是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。

被派遣工人在用工单位的人事关系是由劳务派遣外包公司管理(包括签订合同、办理入职手续、上缴保险等),但人员的管理由用工单位负责。

用工单位虽然没有和被派遣劳动者发生法律上的劳动关系,不签订劳动合同,但是实际负责管理、指挥劳动者。

劳务派遣外包的业务领域可以是企业的非核心业务领域,也可以是核心业务领域,这些业务由于各种原因,需要企业直接对工作人员进行工作安排和工作过程中的指挥监督,而不能或不便有第三方代为行使。

劳务派遣外包许可证申请的条件及流程

劳务派遣外包经营许可证申请条件:

1、注册资本不得少于人民币200万元;

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣外包管理制度;

4、法律、行政法规规定的其他条件。

劳务派遣外包经营许可证申请所需资料:

1、劳务派遣外包经营许可申请书;

2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;

3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;

4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;

5、法定代表人的身份证明;

6、劳务派遣外包管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣外包协议样本。


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