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深圳临时工派遣的常见问题解答
2020-09-02

深圳临时工派遣作为市场经济产物, 不但满足了我国在市场经济条件下市场主体的需要,也为我国的经济体制改革实践服务,体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点。目前,包括劳动派遣在内的劳务经济是我国的一个新的商机,发展现状可以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范。像劳务工派遣的问题.今天把所涉及到劳动派遣合同的问题集中在一起,由深圳临时工派遣公司一起为大家解答:

深圳临时工派遣的常见问题解答

一、什么是劳务派遣?企业为什么需要劳务派遣员工?

【回复】:深圳临时工派遣简单来说就是人才派遣,例如劳动者与甲公司签订劳务合同,被派往乙公司工作。对于企业来说,雇佣劳务派遣工,不仅可以节约公司成本,同时还可以规避劳动纠纷或劳动赔偿等风险。

二、我是一名派遣工,公司不给买社保合理吗?

【回复】:不合理,劳务派遣公司有义务依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续。

三、哪些公司可以经营劳务派遣业务?需满足什么条件?

【回复】:根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定,申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:1、注册资本不得少于人民币200万元;2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;4、法律、行政法规规定的其他条件。

深圳临时工派遣是一个什么样的法律关系?

深圳临时工派遣法律关系区别于普通的这种劳动关系,它是由三方主体构成的,一方是劳动者,就是我们打工的这种自然人。另外一方是实际的用工单位就是劳动者实际在这个单位工作的那个单位,接受那个单位的管理。还有一方就是劳动派遣公司。我们说劳务工派遣为什么有三方主体它就体现了一个不同于一般劳动关系的特点叫做实际的用工单位用的不是自己的人,而派遣工是招人但不用人就充分体现了这么一个特点。

五、劳务派遣工工资由哪边发?

正常来说是由劳务公司发的。但是在实践当中也有很多情况包括签订劳动合同的在劳动派遣关系当中一定是这个劳动派遣公司发放工资。严格来说发放工资,缴纳社保都是由劳务公司来做的。但是在实践当中有一些企业就是合同是劳务派遣公司签的,但是工资发放,社保缴纳都是实际的用工单位来做的,也有这些复杂的情况。

六、被派遣到单位工作三四年了还属不属于临时工了?

我们都知道,深圳临时工派遣是短期的。但国内也有一些专家学者提出来临时性应该以不超过6个月为期限。从法律层面角度来讲,还没有明确有规定说这个临时性倒是是多长时间,但我们通常理解是以不超过六个月为限。


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