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深圳人事外包的岗位有哪些限制和服务
2020-09-02

现在企业大部分劳动者都是深圳人事外包,因为这样可以节省企业的用人成本。针对这个事情,有些人可能会有这样的疑问,深圳人事外包的应用岗位有哪些限制和服务?接下来小编就为大家仔细分析一下。

深圳人事外包的初衷其实是好的。深圳人事外包实施条例规定三性,即:临时性、辅助性、替代性。这三性直指深圳人事外包的本质。

辅助性工作岗位,应当是为主营业务之外提供服务的岗位。公司要想做大做强,就应当专门研究业务。而现实生活中很多杂七杂八的事情需要处理,最简单的就是保安、保洁,难道用人单位还要专门为他们设计职业标准、工资标准、考核方法和制度吗?通过深圳人事外包就很容易解决了。

深圳人事外包的岗位有哪些限制和服务

替代性工作岗位,主要是指用人单位的劳动者,因为脱产学习、休假等原因,一段时间内无法工作,可以有其他劳动者代替的岗位。这实际上主要是指一些好的企业,包括万达,都是定岗定编定人。你有相应的编制,就代表你有相应的福利,企业为了你更好的发展,也鼓励你重新深造,当然只要你不脱离企业。学习可能是10天半个月,也可能是一年两年,甚至可能时间更长。由于无法将原先的占用编制的人开除,那么只能使用深圳人事外包。

深圳人事外包的基本服务:

1、协助招聘员工;

2、与员工签署劳动合同;

3、根据劳动合同为员工缴纳社会保险;

4、办理员工工伤、医疗、生育等保险待遇手续等;

5、办理养老、医疗关系转移,对符合条件的员工办理退休待遇手续;

6、管理员工人事档案,对符合条件的人员办理网签、档案接收、转

移等工作;

7、对符合条件的员工,协助办理职称评审等工作;

8、办理员工离职手续;

9、代发工资;

10、协助用工单位日常管理;

11、协助处理劳务纠纷;

12、人事劳动保险政策咨询。

临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。这些工作岗位存续时间低,不属于长期性。如果招用新职工,应当进行技能培训、制度培训,等他熟悉工作需要耗费很长的时间,但是很快岗位又不存在了,而且解除的话还需要支付经济补偿金,这样就得不偿失。

如果是持续10天的工作岗位。劳动合同签订不足半年,解除劳动合同经济补偿金需要支付15天的工资,而且用人单位还要缴纳一个月甚至两个月的社会保险和公积金,这样用人单位的用工成本就太大了。招用深圳人事外包用工就能够解决问题。

深圳人事外包用工单位理论上应该通过自己的业务关系,让职工能够今天从事这个工作岗位10天,明天从事那个岗位半个月,形成连续性,有利于促进社会岗位的发展。


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