深圳人力资源外包作为一种比较受欢迎的劳务工作方式,随着社会的发展和人们需求的提高,其具体的形式也是发生了不小的变化,那么您知道深圳人力资源外包有哪一些不同的形式吗?就先让深圳人力资源外包公司的小编给您来简单说一下其主要的形式吧。

一丶完全派遣

由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。       

二丶转移派遣

有深圳人力资源外包需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

三丶减员派遣

减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。       

四丶试用派遣

这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。       

五丶短期派遣

用人单位与深圳人力资源外包机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。      

六丶项目派遣

企事业单位为了一个生产或科研项目而聘用相关的技术人才。

深圳人力资源外包的优势:

一、解决您的问题    

1、解决人员的短缺问题    

2、解决在人力资源及人事管理方面的问题    

3、解决在社会保险方面出现的问题    

4、解决在劳动政策方面出现的问题 

二、劳务派遣的形式    

1、由派遣部完全负责派遣人员的工资、保险及人事档案等方面的管理工作  

2、由派遣部负责派遣人员的保险缴纳及人事管理的工作,在工资方面的发放工作均由派人方负责 

三、派遣工作的签订 

1、劳务派遣合同书的签订工作    

2、派遣人员个人基本情况登记表、像片及收集工作 

3、个人劳动合同的签订工作 

四、责任与义务 

责任:按劳务派遣合同履行工作     

义务:为派入单位提供合同外需要的服务 

五、劳动政策的咨询     

人力资源管理方面的指导和咨询,社会保险方面的咨询