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劳务外包与劳务派遣的定义
2020-10-10

劳务外包与劳务派遣的定义

随着市场经济竞争的加剧,越来越多的用工单位考虑使用劳务外包与劳务派遣。 劳务外包与劳务派遣都属于广义灵活用工的范畴,是用工单位从成本投入、市场效益等方面充分考虑的结果。

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劳务外包是指发包方将部分劳务业务或劳务项目发包给相关的承包方,由承包方自行完成相应的劳务业务或劳务项目,承包方与发包方签订劳务外包协议,明确双方权利、义务关系。 劳务外包实质上是以某类劳务为主的事务性外包,该类劳务一般是一些事务性的工作,业务操作上可以被外包,日常实务中具体可体现为安保劳务外包、保洁劳务外包等。 由于各类办事机构和政策复杂多变,而一般公司并不熟悉此类情况,会使公司遭受法律风险和经济损失,因此在当前人事管理事务外包(工作分析、招聘、培训、员工意见调查、养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等)、财务管理事务外包(代账、税务申报、年报表等)、法律管理事务外包(法律咨询、合同审核等)等技术性的劳务外包逐渐增加。 劳务外包既可以是劳动力、生产工具组合的外包,也可以是单纯劳动力的外包,甚至可以是离岸外包(非发包方工作现场)。劳务外包必须遵守市场业务外包的核心规则,即对事(具体项目)不对人(具体劳动者)。

劳务派遣方与用工方应当签订正式的劳务派遣协议。双方订立的劳务派遣协议应当符合劳动合同法等法律法规的相关规定,内容应包括具体的派遣岗位、需要的劳动人员数量、派遣人员的劳动报酬标准及支付方式、派遣多长时间、派遣人员的社会保险费缴纳标准、违约及损失赔偿责任等。禁止将长期性的劳务派遣协议人为分立为数个短期性的劳务派遣协议。 劳务派遣方作为用人单位,应当与派遣人员建立正式劳动关系,履行劳动法规定的相关义务。 劳务派遣方应当履行告知义务,即将与用工方签订的劳务派遣协议相关内容告知派遣人员。 禁止劳务派遣方以任何借口、任何理由非法克扣派遣人员按劳务派遣协议应得的工资。 禁止用工方和劳务派遣方以任何借口、任何理由非法向派遣人员扣押、收取任何费用。

劳务外包与劳务派遣可以有效减少实际用工单位在财力、人力等方面各种投入,切实降低成本,使企业节省大量办公费用,降低企业各种支出,增加资本运作的回报率。 劳务外包与劳务派遣使管理者能投入到其他能使企业有效增值的管理活动中,避免机构臃肿现象,简化手续,集中精力,将人力和财力等投入核心技术或是增值大的重要业务,强化核心竞争力,以实现企业运营效益的最大化。 劳务派遣与劳务外包时,用工单位或发包单位都不与劳动者签订劳动合同,能够有效为企业转移用工法律风险,降低季节性、突发性生产招用人员的风险。

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