产品类别
联系我们

深圳市前程似锦人力资源服务有限公司


前程似锦人才网,免费人才网!!!招工好帮手!找工作的好平台!


公司座机: 0755-2962 2227


手机 :18682189721 孙经理


服务邮箱:web898@126.com


联系地址:


深圳市宝安区沙井街道万科翡悦郡园1栋2楼


深圳市宝安区沙井街道坣岗社区新沙路南侧华盛智荟大厦1423A,1425


我国劳务派遣的初生与成长
2020-10-10

我国劳务派遣的初生与成长

我国劳务派遣出现于20世纪七八十年代,当时我国逐渐开始进行改革开放,一些外国企业开始进入中国,但起初由于政策等各种因素的限制,很多外国企业进入中国市场都是从在中国设立代表处开始的。由于外国企业在华代表处在法律上不具有独立法人资格,因此为了便于对这些外国企业在华代表处的管理以及保障外企代表处雇员的合法权益,国务院于1980年出台了国务院《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》,规定外国企业在华代表处不得以自己的名义独立招收中国雇员,必须委托外事服务单位进行办理,这便是我国劳务派遣的雏形。

劳务派遣公司.png

20世纪八九十年代,随着我国经济体制的改革,大量国企职工下岗待业,并且伴随着大量农民工进城务工,社会劳动力出现过剩的现象。为了解决就业问题,我国逐步形成了以人才市场配置为主、国家计划分配为辅的二元配置格局。作为介于政府调控与人才市场调节之间的一种调配手段,人才派遣公司凭借其信息优势和人事服务专长,以专业的人才配置手段和灵活的用工形式为单位选择合适的人才并派遣出去,利用人才的归属、使用、收益各环节的分离和转移,形成灵活的用人机制,柔性地实现了人才的重新配置。对用人单位来讲,人才派遣突破了现有人事制度的刚性配置框架,提供了“即时需要即时使用”的弹性人才利用方式,有效地解决了用人单位编制不够或人才过剩的问题。

由于租赁人才的人事关系属于人才派遣公司,用人单位不仅有效地降低了人事管理成本,也避免了处理劳资纠纷的麻烦。对被派遣人才来说,人才派遣最大的意义在于为人才提供了一种新的选择,让人才在流动中找到最适合自己的工作方式,使自己的才华得到施展,更好地体现了自身的价值。在国家目前很难实现人才充分就业的情况下,人才进入人才派遣公司,人事关系有了着落,人才派遣公司有责任保障被派遣人才的合法权益,也在一定程度上减轻了被派遣人才的后顾之忧。客观上为国家建立了一个就业缓冲区。

劳务派遣.png


相关行业知识