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劳务派遣制度简述
2020-10-19

劳务派遣制度简述

劳务派遣,即人事外包、人才租赁。通常是指劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议,同时与劳务派遣工签订劳动合同,根据用工单位的要求,派遣合适的劳动者至用工单位提供劳动的形式。劳务派遣单位从用工单位获取派遣费用,并向派遣工支付工资。在这种形式中,雇佣与使用相分离。

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在劳务派遣用工中,存在着三方主体和三重关系。三方主体即为劳务派遣单位、用工单位和劳务派遣工。其中,劳务派遣单位与用工单位之间为劳务派遣合同关系,劳务派遣单位与劳务派遣工之间为劳动合同关系,而用工单位与劳务派遣工之间为劳务关系。

劳务派遣的形式最早起源于20世纪20年代的美国,20世纪40年代起在美国和欧洲各国得以普及,20世纪60年代起日本也诞生了劳务派遣行业。在20世纪80年代,我国台湾地区也出现了劳务派遣度,并于20世纪90年代末期得到发展。

我国大陆地区的劳务派遣制度产生于20世纪80年代,当时正值改革开放初期。根据1980年10月国务院颁布实施的第11条规定,常驻代表机构租用房屋、聘请工作人员,应当委托当地外事服务单位或者中国政府指定的其它单位办理。基于此,劳务派遣的形式得以发展。随着我国自身经济的快速发展,以及对外开放的范围越来越大,程度越来越深,我国劳务派遣所涉及的行业日益增多,规模也不断扩大。

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