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劳务派遣制度的现状
2020-10-19

劳务派遣制度的现状

劳务派遣在我国仍处于发展阶段,从20世纪末发展以来,在多个方面存在诸多问题,并且沿用至今,固有的问题还未完全解决,新的问题已在不断显现。解决劳务派遣中的问题,有利于促进劳务派遣市场的健康发展,甚至于就业市场的前进。而整个市场合法、健康的运营,无疑会给企业、劳动者、行政部门都带来诸多益处,尤其是处于弱势的劳动者的合法权益可以得到有效保护。这种权利、利益双收的大环境,也有利于我国经济的发展。此外,相关的劳务纠纷会有所减少,可以促进社会和谐发展。劳务派遣制定的现状主要体现在以下几个方面:

劳务派遣.png

一、第三产业普遍使用劳务派遣制度

在我国,劳务派遣工遍布绝大多数行业。相比于其他产业,第三产业中使用劳务派遣工则更为普遍,-方面存在第三产业的比重在不断上升,就业人员数量较多;另一方面可能是第三产业应用劳务派遣工的门槛较低。从具体来看,除第三产业外,建筑业、制造业中也大量使用派遣工。但纵观各个行业,劳务派遣工大多在一线岗位。

二、国有及外资企业较多采用劳务派遣制度

在各类型企业中,劳务派遣尤其受到国有企业和外资企业的青睐。采用劳务派遣的形式,不仅有利于企业控制在人力资源上的成本,还能大幅减少企业在用人方面的风险,这也恰是国有企业以及外资企业所需要的。国有企业及外资企业独具的性质使其对用人方面的风险、成本等方面格外注重。

三、从事的人员及职位复杂多样

可接受劳务派遣的职业、岗位数量多且范围广,上可至商务谈判、高级管理,下可至钟点工、保安,因此从事的人员比较复杂。在实际情况中,我国企业考虑到风险、回报、隐私等各方面,在高级管理人员、高级技工上很少采用劳务派遣工,而聘用大量劳务派遣工为- -线工人。劳务派遣工的来源主要还是以城市外来劳动力、企业下岗分流人员以及专门人才为主。.

四、有关法律法规还不够成熟

我国劳务派遣制度的发展还不成熟,仍处于一个初步发展的阶段,相应的,有关法律法规也还不够成熟。2008 年以前,我国针对劳务派遣的法律法规还是空白的。但我国的劳务派遣自20世纪末发展以来,发展迅速,规模与参与人数迅速扩张,出现的各种问题令人无法忽视。因此2008年开始实施的《中国人民共和国劳动合同法》中增加了对劳务派遣的粗略规定。相比于之前没有专门的法规来应对问题,这部《劳动合同法》还是在劳务派遣公司的设立、劳务派遣协议、同工同酬、权利义务等多方面进行了约束,在一定程度上对劳务派遣行业有了明确的规定,填补了劳务派遣法律制度的空白。

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