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浅谈税制改革对深圳劳务公司用工方式的影响
2020-11-05

浅谈税制改革对深圳劳务公司用工方式的影响

在深圳社会经济持续发展的背景下,为深圳劳务公司发展提供更大的舞台,经营范围不断扩大,除劳务派遣之外,凡是具有业务资质的公司,还可以申请兼营劳务承包。但自“营改增”实施后,深圳劳务公司纳税问题愈发突出。基于此,下面就来谈谈税制改革对劳务用工方式的影响。

深圳劳务公司.png

一是对传统劳务承包方式的影响。深圳劳务公司的劳务承包点多面广,包括专业分包和劳务分包等,营改增实施后,必须进行合理的税收筹划,才能降低税负压力。劳务公司在承接经营业务中,是选择一般计税,还是简易计税,也是决定企业分包成本的主要因素。因此,深圳劳务公司要充分考虑自己的税负能力承接分包业务,可以按照劳务承包单项签订劳务分包合同,也可以签订清包工合同,并开具增值税专用发票缴纳增值税。如果服务方为建筑企业,则建筑企业的分包成本,取得深圳劳务公司的发票后进项税额可以抵扣。

二是对劳务派遣方式的影响。劳务派遣是指深圳劳务公司将劳务人员派遣到第三方从事临时性的工作,应签订“三方”协议。在营改增有关政策中明确规定:劳务公司只有是一般纳税人才能提供劳务派遣服务,可按照相关规定,取得销售额。此时,深圳劳务公司既可以按照一般纳税人的身份进行增值税计算,也可以按照差额纳税的方式进行计算缴纳增值税。

劳务派遣员工.png


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