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劳务派遣业务中各方的职责分工
2022-10-14

劳务派遣业务中各方的职责分工

劳务派遣,又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、员工租赁,是指深圳劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同,支付劳动报酬,将劳动者派遣到其他用人单位,然后由用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。劳务派遣业务主要涉及三方:用人单位、派遣单位和被派遣人员。

劳务派遣

一、用人单位。在劳务派遣业务关系中,企业是实际用人单位,也是员工的实际工作单位。用人单位采取劳务外包的原因有三。一是单位认为采用这种方式可以有效地规避用工风险,劳动者在这里工作和管理才方便。第二,由于企业的发展,在一定时期内需要大量的劳动力进入企业,这时由于人员配置问题,无法满足用工需求。这样,就可以在短时间内大大增加劳动力,解决人员不足的问题。第三,如果工人在单位表现不好,可以随时退回到派遣单位,减少了就业风险。

二、 劳务派遣公司。派遣公司与接收单位需要签订派遣合同,劳务派遣公司经营相关业务时需要具备相关资质。如深圳政府就有规定,未经人力资源和社会保障部门许可,任何单位和个人不得经营深圳劳务派遣业务。派遣单位与劳动者签订劳动合同,建立劳动关系,提供工资、保险等相关服务,并向其收取一定的管理服务费。

三、派遣人员。劳务派遣人员是提供劳动力的主体。对于劳务派遣工来说,首先,在公务员和事业单位设立的单位中,劳务派遣工感到待遇不同,做同样的工作,工资和福利不同。其次,由于用人单位的待遇不同,对派遣工的心理也产生了一定的影响,有时会出现懈怠情绪。


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