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劳务派遣的三方的劳动关系
2022-10-14

劳务派遣的三方的劳动关系

深圳劳务派遣公司的日常对接业务中,很多人都会对三方的法律关系产生疑惑。用人单位与被派遣劳动者之间是否存在劳动关系?现在我们就来了解一下。

用人单位与被派遣劳动者存在劳动关系。无论是否签订劳动合同,双方自用工之日起就存在劳动关系;劳务派遣公司通过劳务派遣协议与用工单位建立关系,是一种提供服务的合同关系。

一般情况下,员工进入用人单位后,用人单位根据其要求派遣员工到用人单位从事一定的工作,员工始终处于在用人单位工作或等待用人单位指派的状态。中国《劳动合同法》第58条和第59条分别规定了用人单位的义务和劳务派遣协议的内容。一般来说,双方的劳务派遣协议会规定被派遣劳动者的具体工作,但可能只是模糊的规定。《劳动合同法》第62条提到了用人单位的义务,这与用人单位的义务相类似。可见,用人单位对被派遣劳动者承担了部分义务。

不同的是,劳动报酬掌握在用人单位手中,需要先转给用人单位再转给劳动者,而其他额外的福利待遇则不需要转给用人单位。此外,劳动者对用人单位享有的权利,除报酬外,都可以向用人单位提出。

在劳务派遣业务中,被派遣者与用人单位之间的劳动关系不是简单的双方平等的劳务关系,更多的是一种劳务派遣公司与用人单位之间相关的不平等的从属关系。事实上,劳动关系的认定标准是以实际用工为准,被派遣劳动者与用人单位之间的关系应该是一种事实劳动关系。被派遣劳动者虽然没有与用人单位签订劳动合同,但从其在用人单位实际就业之日起,无论从表面上还是实质上,都应认定为存在劳动关系。

劳务派遣关系

劳务派遣公司的义务与用工单位的义务基本相同。雇主本质上是一个 "雇主"。雇主和用人单位的区别在于,他们对劳动者的控制权不同,而解雇劳动者的条件是一样的。双方都从劳务派遣工的劳动行为中获益,也就是说,双方共同控制对方并从中获益。


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