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劳务派遣风险管理
2022-12-22

劳务派遣风险管理

深圳劳务派遣是市场经济环境下的一种新型用工形式,企业通过与深圳劳务公司合作,由劳务公司为中介与派遣人员签订劳动合同和福利薪酬待用,企业再向其租赁人才。劳务派遣用工模式的出现可以在有效缓解市场就业压力的同时,有效提高企业员工使用效率。由于我国在劳务派遣外包领域的法律还未完善,企业在选择劳务派遣模式时仍需要从以下三个方面严格做好风险管理以规避法律风险。

一、谨慎选择专业的深圳劳务派遣公司。虽然市场上劳务派遣公司数量众多,但这些公司的人员和管理水平质量良莠不齐,企业在选择合作单位时需要从公司资质、行业经验、派遣人员招聘渠道等多方面进行考核,选择一家优质的劳务公司,以便做好用工交接工作,才能有效避免因为劳务公司管理不当、劳工权益无法保障带来的法律风险。

二、利用社保系统管理规避用工风险。总结以往劳务派遣用工纠纷案例时我们可以发现大部分劳务派遣用工风险都是劳务派遣工与正式员工之间同工不同酬导致,很多企业和劳务派遣公司为了节省用工成本没有为派遣员工缴纳社保,而新劳动法之中有明确提到要同工同酬,所以企业在用工管理过程中可以通过对两种不同性质的员工建立统一的社保管理制度,以此来规避部分深圳劳务派遣公司不为劳务派遣工作人员缴纳社保带来的用工风险。

深圳劳务派遣

三、完善劳务派遣合同,加强日常对劳务派遣人员的日常管理。很多劳务派遣风险都是由于劳务外包合同对派遣人员管理的责任不明确所导致,因此企业与深圳劳务派遣公司签订合同时,需要在相关法律文件以及合同之中对各自需要承担的管理职责进行明确,并对用工全过程的管理细则明确化,才能真正做到维护好被派遣劳工的合法权益,规避企业用工风险,有效提升用工管理质量。


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