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劳务派遣外包行业的发展
2022-12-22

劳务派遣外包行业的发展

在我国有很多行业用工需求量会因为行业市场需求淡旺季不同出现较大的差异,对企业而言,与劳务派遣外包公司合作,是控制用工成本,提升人员管理效率,规避裁员带来的社会风险的主要渠道。

  劳务派遣外包行业经过多年发展,用工人员构成已经发生了非常大的变化。在以前,劳务派遣公司主要为加工制造业、建筑业输送低端密集型劳动人员为主,随着近些年我们基础教育水平不断提升,劳务派遣外包行业用工人员构成业发生了较大变化,现在劳务派遣行业人员构成主要包括进城务工人员、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才等,由于我国的大中专毕业生群体不断增长,逐渐成为劳务派遣的主力人员。

  劳务派遣外包行业的发展虽然在一定程度上解决了大型企业短期激增的用工需求问题,但随之也带来了由于派遣人员管理权责不明确、社会保障管理体系不完善导致的用工问题。在我国现有的法律条文中用工单位与被派遣员工仅仅是一种劳务关系, 没有法律意义上的劳动关系,因此对于劳务派遣群体的社会保险的存缴主体是不明确的。

劳务派遣外包

要有效解决劳务派遣外包管理体系不健全带来的用工风险,这就需要劳务派遣各方在责任明确的情况下履行好各自的职能。首先,劳务派遣公司不仅要做好劳务人员的选拔工作,还要对派遣人员进行相关技能培训,确保其能力与岗位相匹配,并且在与企业确立好劳务外包合作关系后及时为员工缴纳社会保险,落实员工的社会保障福利。而用工单位则要在日常职工管理过程中履行好雇主的职责,严格按照“同工同酬”这一原则来开展用工管理。


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