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大型劳务派遣与合同工的区别
2020-09-02

大型劳务派遣工和合同工主要有三方面的区别:

首先,二者与单位所签订的合同是不同的。

前者签的是劳务合同,后者签的是劳动合同。

其次,保护二者合法权益的法律法规不同。

大型劳务派遣:《劳务合同》就是指《雇佣合同》,它是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件,是受到《合同法》和《民法》的保护的,但不受《劳动法》的保护。

大型劳务派遣与合同工的区别

劳动合同工:根据《劳动法》,只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄,而且与第三方不存在“归属关系”,双方就应该而且必须签订《劳动合同》,即使没签,劳动者也受到《劳动法》保护。

现实中,签订劳务合同,比较常见的情形就是在校生实习。实习生虽然年满16周岁,但与第三方学校还存在“归属关系”,所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。

再次,二者所享有的劳动待遇也不同,劳动合同的待遇更好。

1、关于福利保障

签订了劳动合同后,五险一金、法定节假日、工作时间、8小时工作制、加班费、病假、产假、年假基本上都有保障,这些东西都是由《劳动法》规定好的,即使用人单位没在《劳动合同》中罗列,这些“福利”员工也该享有。

当然具体的还得看公司的规章制度,不过都大差不差。

而签订了劳务合同后,你所有的“福利待遇”全是按照合同(协议)约定的条款来执行,没有五险一金、上班时间也可能不固定,什么病假、年假就更得看老板心情了。

2、关于离职规定

签了劳动合同后,想离职时可以按规定提前一个月知会公司,用人单位不能阻止,同样,公司也得按规定炒员工鱿鱼,不能随便来。

而签订了劳务合同后,当你想离职的时候,你一定要取得老板的允许后才能走,一般来说,雇主也会在条款里约定解雇的条件,也就是说老板几乎是随时可以炒掉你,而你不能炒老板。

3、关于工资结算周期

另外,劳动关系一般以月为单位计算工资,而劳务关系计算工资的周期较为灵活,以日、周、月甚至季度为单位计算工资,这也导致工资不稳定,没有安全感。

这5类人员只能签订劳务合同

那除了实习生外,常见的还有以下几类人只能签订《劳务合同》。

1、实习生

2、达到退休年龄人员

职工达到退休年龄(男60、女55)

3、承包商派遣人员

有的公司会将工程或项目承包出去,需要与承包商派遣人员签订《劳务合同》,不能签《劳动合同》。

4、停薪留职人员

若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》,那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》。

5、协保人员

协议保留社会保险关系人员简称协保人员,指与原所在单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》。


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