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浅谈劳务派遣制度的优势
2020-10-29

浅谈劳务派遣制度的优势

劳务派遣是目前人力资源领域一种比较常见的用工方式。它一开始是起源于国外,但随着我国社会经济的不断发展而被引入到国内,由于实行时间并不长,因此可谓是风险与矛盾并存,机遇与挑战齐在。而劳务派遣制度之所以可以在国内发展壮大,主要还是因其具有以下优势:

劳务派遣.png

一、用工灵活、不占编制

为什么很多国企、事业单位都比较偏爱劳务派遣制度呢?这是因为国企、事业单位的人员编制都是有十分严格的要求,而企业性质又决定了不能进行社会招聘,只能校园招聘,校园招聘进来的员工都是刚毕业的大学生,在很长一段时间不能独立工作,需要老员工慢慢带上手,因此经常会导致企业的人手不够。劳务派遣人员就可以很好的解决这个问题,企业只需要向人才派遣机构提出我们的工种需要,人员数量、人员技能等要求,它们就可以帮企业招聘来可以直接上手工作的熟练工,且不占用企业、事业单位的人员编制,同时根据企业的工作需要,不需要时可以随时退回人才派遣机构,用工灵活的方式给企业带来了极大便利。

二、招聘成本低,用工成本低

企业每年的社招都需要派专门的人员到各个学校进行校园招聘,有时一群人马不停蹄的跑上两三个月,可能也招不到几个各方面都符合条件要求的毕业生,而且还不能保证来年入职时可以全部到位,再加上违约的,可以说企业每招聘一个人所付出的经济成本、精力成本是非常大的。劳务派遣员工则不同,企业只负责接收使用,而像人员招聘、岗前培训······等等都由派遣公司负责,因此劳务派遣不管是在经济上,还是精力上都大大降低了企业的招聘成本。另外,目前在实践过程中劳务派遣员工的工资、社保等费用都要比正式职工要低,就也就使企业的用工成本得到看进一步的下降。

三、法律风险低

劳动仲裁是企业单位不愿意碰到的事情,而劳务派遣则相对来说就没有这个顾虑。因为他们的劳动合同不是和用人单位直接签订的,而是和派遣公司进行签订,劳务派遣公司作为专门的人力资源机构,熟悉各项法律法规,且在人员管理方面也更加专业,因此其出现劳动仲裁的几率也比较小,即使出现了劳务纠纷,也不是劳务派遣员工与用人单位直接的劳务纠纷,这样就有效地规避了用人单位的法律风险。

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