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浅谈医院采用劳务派遣的好处
2020-10-29

浅谈医院采用劳务派遣的好处

在深圳医院的劳务派遣用工关系中,派遣员工是与劳务公司建立合同关系,而非医院,医院只是相当于从劳务公司购买了劳务服务。相关数据表明,深圳几乎所有的医院均或多或少地采用了派遣机制,采用比例高的甚至聘用了近30%的派遣员工。显然,劳务派遣用工已然成为医院重要的弥补人员不足的方式。

深圳劳务派遣.png

深圳医院采用劳务派遣的好处在于以下几个方面:

一是可以弥补编制不足的缺陷,增强医院服务实力

在人们越来越重视身体健康这一背景条件下,深圳医疗服务市场充满着激烈的竞争,无论是工作日还是节假日,医院永远是人流密集区。但是在政府规划下的医院编制的工作岗位数量根本无法完全服务众多的就诊人员,医护人员仍然面对着较高工作强度和任务。然而随着劳务派遣用工这一方式的运用,更多的派遣员工加入到深圳医院服务队伍,员工紧缺的现状得到了有效的改善,促进了深圳看病难这一痛点的解决。

二是可以提升管理效率及降低运营成本

通过劳务派遣用工,深圳医院可以减少招聘、培训等一系列琐碎的事务性工作,将所需要招聘人员的筛选、确定、工作指导以及业务培训等方面都交由派遣公司来管理,从而专注于更有意义的核心工作。并且劳务派遣公司对于薪酬的调整以及劳动者的分配更加灵活,大大降低了深圳医院用工费用成本和人工成本。同时,对于突发的临时性的急需大量医护人员工作需求,可以通过劳务派遣公司的人力资源、专业管理以及招聘渠道更加快速有效地解决,有利于深圳医院根据实际需求增减人员,在短时间内解决人手短缺的问题,不仅减少了人力资源管理成本,同时hai 降低了深圳医院的人才流动性。

三是能够降低用工风险,提升医务工作者效率

劳务派遣使得深圳医院与工作人员由原来的隶属关系转变为劳务关系,不用在专门负责劳动合同的订立及解除,一旦员工的就职、福利保障以及档案管理出现问题,劳务公司将作为主要负责人,出面解决及处理相关事务。深圳医院则可以降低和避免大多数劳动纠纷的法律风险和责任。

医院劳务派遣.png

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