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浅谈我国劳务外包的发展的几个阶段
2020-11-02

浅谈我国劳务外包的发展的几个阶段

我国劳务外包起步于上世纪八十年代,经历多个发展时期。在西方影响下,从上世纪八十到九十年代期间,我国很多企业也开始实施劳务外包,该时期实施的企业数量较少,我国劳务外包刚开始发展。在八十年代末期,随着劳务外包的不断发展,很多外资企业在中国成立,其用人需求大都是由中国国有企业提供,我国开始成立劳务外包协会来管理和协调劳务外包发展。该时期是我国劳务外包发展的起步阶段。

劳务外包.png

进入本世纪后,随着企业对外包需求的不断增长,我国劳务外包市场开始快速发展。在此阶段国内很多企业都意识到外包的重要作用,并在实际经营过程中实施了劳务外包。不过在此阶段我国政府还没有为其出台相应的法律法规,整个劳务外包市场发展相对比较混乱。此时劳务外包领域的很多纠纷无法通过法律手段来解决,导致很多企业在权益受损时却无法通过有效手段来保障自身权益。因此此阶段虽然我国劳务外包市场快速发展,但同时也出现了很多问题,影响了外包市场的健康发展。

在2008年,我国政府已经意识到外包市场发展存在很多问题,并在当年推出了《劳动合同法》,从而规范了我国劳务外包市场发展。《劳动合同法》首先明确了劳务外包的合法性,并要求企业需要采取有效措施来保障劳动者权益,同时还明确了企业劳务用工外包和派遣的基本模式。通过一系列的规定,规范了劳务外包市场发展,同时企业和劳动者都可以依此来保护自身合法权益。《劳动合同法》的颁布促使我国劳务外包市场进入新的发展阶段,我国劳务外包开始进入高峰发展时期。不过此时颁布的《劳动合同法》,其中对劳务派遣和外包这两种管理模式区分不清,许多企业与劳务外包公司签订的是劳务外包合同,但在具体实施过程中,其却是以劳务派遣的方式在运行。该问题的存在还是给劳务外包市场发展带来一定限制。

此后在2013年,我国政府和立法机构对《劳动合同法》进行修订,并严格限制了劳务派遣的基本方法,同时提高了劳务派遣的市场准入门槛。由此很多劳务派遣企业开始转向劳务外包管理模式。实施劳务外包可以让企业在需要使用工人时能获得相应的劳动力,而不需要时也不用为这些工人付工资,进而实现“用工不养工”。企业在管理过程中可以通过劳务外包来避免自身承担相应的连带责任。由于我国劳动力成本较低,但数量非常庞大,因此目前我国劳务外包企业数量也是位居世界首位。

深圳劳务外包.png


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