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浅仪劳务派遣中雇佣和使用分离的特征
2020-11-10

浅仪劳务派遣中雇佣和使用分离的特征

一般形态的劳动关系的基本运作模式是:劳动者与用人单位签订劳动合同并在用人单位处从事生产劳动。在此,劳动关系的主体只有两方,一方是劳动者,另一方是用人单位,用人单位既是劳动力的雇佣者,也是劳动力的使用者。而劳务派遣的基本运作模式是:派遣工与派遣单位签订劳动合同,即派遣工由派遣单位雇佣;派遣工被派往用工单位从事生产劳动,即派遣工由用工单位使用。因此,不同于一般形态的劳动关系,“雇佣”和“使用”的分离成为劳务派遣主要的特征。“雇佣”的内容主要包括向派遣工支付工资、为其缴纳社会保险、提供福利待遇等以及进行劳动人事管理,“使用”的内容主要包括为派遣工提供工作岗位、发出生产指令、进行安全教育、监督管理等。在此,存在两个用人单位,作为名义上的用人单位—劳务派遣单位行使雇佣派遣工的职能,而作为实际上的用人单位—用工单位则行使使用派遣工的职能。这样,本该由一个用人单位行使的雇佣劳动者和使用劳动者的职能被两个单位分别行使。

劳务派遣.png


但是,这种“雇佣”和“使用”分离的特征与一些学者所称的“有劳动无关系、有关系无劳动”并不一样,也就是说,用“有劳动无关系、有关系无劳动”来描述劳务派遣是不妥的。因为在劳务派遣中,使用劳动力的用工单位,也就是派遣工劳动力的给付对象,其与派遣工并非没有关系,而是存在劳动关系的。在实践中,借调、外包等劳动形态倒是可以用“有劳动无关系、有关系无劳动”来描述。

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