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浅谈劳务派遣的暂时性与灵活性特征
2020-11-10

浅谈劳务派遣的暂时性与灵活性特征

劳务派遣是有别于常态型的劳动形态,这也表明其应当在整个劳动形态中属于非典型形态,其所占比例也应当比较小。许多地区的实际情况也确实如此,这种劳动形态在整个劳动形态中所占比例甚小,即便在对派遣放松管制的美国,其所占比例也不高。劳务派遣的这种非典型性,是由其所具有的暂时性特征所致。

劳务派遣.png


一般而言,劳务派遣都是在一些暂时性的工作岗位上使用,具体包括一些临时性、短期性、季节性及特定性的工作。根据我国台湾地区的法律规定,临时性工作,系指无法预期之非继续性工作,其工作期限在6个月以内的;短期性工作,系指可预期于6个月内完成之非继续性工作;季节性工作,系指受原材料来源或市场销售影响之非继续性工作,其工作期间在9个月以内的;特定性工作,系指可在特定期限完成之非继续性工作。我国《劳动合同法》也明确规定了劳务派遣的暂时性,即原则上只应当在临时性、辅助性、替代性工作岗位上适用。

然而,劳务派遣的蓬勃发展也表明其具有很强的生命力,这充分体现在它的灵活性上。可以说,劳务派遣得以产生和发展,正是由于其符合现代社会对弹性用工的需求。它的这种灵活性极大适应了部分用工单位和部分劳动者希望弹性用工的现实需求。例如,因高端人才的稀缺而导致部分企业只能采取派遣这种方式才能获得高端人才;又如,有些企业的业务季节性很强,使用派遣工能很好地解决短期用工的需求,否则将会导致严重加班行为;再如,还有一些群体,比如家庭主妇,希望多方兼顾的灵活就业方式,而劳务派遣也正可以满足这一需求。

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