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劳务派遣的成因分析
2020-11-20

劳务派遣的成因分析

在我国,根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》,外国企业、社团、组织的驻华代表机构作为不具有法人资格的分支机构,不具有用人主体资格。为了满足国外驻华机构的用人要求,涉外劳务派遣单位作为这些机构使用劳动者的用人单位,向他们派遣劳动者,满足他们的用人需求。一开始我国劳务派遣的发展很大程度上是为了满足国外机构的用人需求,近年来市场化的激励机制成为劳务派遣迅速发展的巨大内驱力,其不断发展有着深刻的内在原因:

劳务派遣.png

一是可以降低用工单位的劳动用工成本和管理成本。劳务派遣单位的出现是劳动管理专业化分工的必然产物,派遣单位通过专业化和集约化的方式进行经营可将一般性劳动管理成本大幅度地降低。

二是可以减少用工单位的用工风险。在我国相关法律法规和有关政策指导下,派遣单位和用人单位签订劳务派遣服务协议。派遣单位与派遣员工签订劳动合同,用人单位与派遣员工之间只是一种有偿使用关系。在这种情况下,用人单位就可能避免与派遣员工在劳动关系上出现的争议和纠纷。

三是能有效促进就业和再就业。派遣单位有着广泛的就业信息和更为灵活的就业空间,可以为劳动者提供更多的就业选择机会。除此之外,劳务派遣的快速发展还有者其他方面的因素,例如,相关机构对劳动力派遣的成因进行了调查,调查结果显示,37.58%的人认为劳务派遣能够降低单位的用工成本,21.17%的人认为劳务派遣中用工风险由劳务公司承担。

劳务派遣公司.png


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