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人才派遣用工方式的优势及存在的问题分析
2020-12-01

人才派遣用工方式的优势及存在的问题分析

目前人才派遣虽然还是一种新型的用工方式,但是由于其对人力资源的有效利用,使得这种用工方式受到了人们的积极评价,有着特殊的优势和作用。一方面通过人才派遣的用工方式,用人单位可以吸纳社会优秀人才,整合外部人力资源和管理资源。同时,通过人才派遣用工方式的高效性,用人单位能够在不断变化的社会经济环境中获得优势。另一方面通过人才派遣用工方式还可以使我国人力资源管理模式得到发展。目前我国人才市场的状况明显是供大于求的,并且由于目前的人才市场管理模式的落后,造成了市场人力资源的浪费以及用人单位人力资源的利用率低下等问题。人才派遣机构可以通过对人才派遣专业的管理模式对人才市场上人力资源的供需进行调节和整合,使派遣员工在用人单位中最大程度地发挥其效用及体现自身的价值。

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目前我国对于人才派遣用工方式的管理模式的研究还不够成熟,在对人才派遣用工方式进行管理的过程中必然存在一些问题。如由于派遣员工的人事关系和用工单位不一致的特性,用人单位和派遣机构之间责任不明确等原因,造成管理过程中相互推卸责任,从而使派遣员工的权益受到伤害。派遣员工的培训、考核、奖惩、晋级等机制不健全,严重影响了这种用工方式向健康、法制、规范的方向发展,这些都是我国新《劳动合同法》在实施过程中需要解决的问题。在新《劳动合同法》中,对各种类型的用工方式的试用期限、使用范围等方面进行了统一的规范。具体规范了人才派遣机构和用工单位的义务,使人才派遣用工方式的管理有了坚实的制度基础。但新法的实施在实际操作过程中也遇到了之前没有出现过的问题,造成了各方经济利益矛盾,劳动关系变地复杂化。而且新法中的某些部分条款规定的解释比较模糊,加上法律本身也具有滞后性,这些因素阻碍了人才派遣用工方式的健康、法制、规范发展。

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