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劳务派遣法律关系性质认定
2020-12-24

劳务派遣法律关系性质认定

在相关的劳务派遣法律关系的认定上,因为有三方法律主体,通常情况下根据劳动者是否在该企业提供劳动并获得劳动报酬作为标准来判断劳动关系的办法不能适用,目前学界对于劳务派遣的法律关系如何认定主要持一重劳动关系说的观点:一重劳动关系是指在一段劳务派遣关系中,三方主体只存在一个劳动关系,劳动者只需要向用工单位提供一次劳动,只有劳务派遣机构需要承担法律对用人单位所规定的责任。这种“一个关系”、“一次劳动”、“一个责任”的认定方式被称为一重劳动关系说。在日本劳务派遣法律关系中,通常主张一重劳动关系说。在这个学说中,根据用工单位不同的给付劳动报酬依据的不同又做出了区分:

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一是劳务给付请求权让与说。这种学说主张用工单位享有对劳动者给付劳务的请求权,在获得劳动者提供的劳务之后,需向劳动者提供劳动报酬。通常在劳动关系中,劳动给付请求权是由雇主享有的,但在劳务派遣这种特殊的用工方式中,用工单位对劳动者拥有劳动请求权,而事实上是由劳动者的雇主――劳务派遣机构让与的,一次劳务的派遣相当于完成了一次债权的让与。但在实际中,劳务派遣机构可以根据实际经营需要更换用工单位,或更换派遣至用工单位的劳动者,这种情况就不能通过请求权让与来解释。

二是真正利他契约说。研究利他合同的概念能够发现,在利他合同中其实也存在三方当事人,签订合同的双方当事人约定,由履行合同义务的一方当事人向第三人履行义务,实际上的债权人并不是签订合同的那两方,第三人拥有债权请求权。劳务派遣的形式在某些方面与利他合同相类似。比如,劳务派遣同样由三方当事人构成,劳动合同的双方当事人不包括用工单位,不过劳动者是为用工单位提供劳动。也就是说,真正利他契约说利用了利他合同与劳务派遣的相像的地方,认为劳务派遣这种用工模式就是利他合同的一种,用工单位就是劳务派遣机构和劳动者签订的劳动合同中的第三人,用工单位能通过第三人请求权要求劳动者提供劳动。劳务派遣机构虽然是劳动合同一方当事人,但是其不享有请求劳动者给付债权的请求权。但是这种学说同样没有明确说明在第三人享有请求权时能够应当承担何种义务。

三是代理说。代理说认为,劳务派遣事实上是用工单位请劳务派遣机构为其代行人事相关工作,因为代理关系,用工单位拥有指挥和监督被派遣劳动者的权利。劳务派遣与代理关系在形式上的确有相似之处。但是在实践上这种说法非常不清晰。这种说法下,代理人是劳务派遣机构,被代理人是用工单位。劳务派遣机构和劳动者签订劳动合同的行为就是一个代理行为。然而实际上,劳务派遣机构是用它自己的名义和劳动者签订劳动合同进而形成劳动关系的。而且,在代理法律关系中,权利义务应归属于被代理人用工单位,但是在实际操作中,是由劳务派遣机构负责劳动者的招聘、培训、绩效考核等工作的,用工单位无权干涉劳务派遣机构的相关事宜。

四是双层关系说。持双层关系说这种观点的学者一般认为用工单位存在两个层次,用工单位是用工过程中责任承担的主体,只有在用工单位作为主义务人未能承担责任时,劳务派遣机构作为从义务人才能承担担保责任。双层关系说的主要不足是将一个劳务派遣关系硬性地区分成两个方面,即用工单位和被派遣者的主劳动合同关系以及劳务派遣机构和被派遣者的从劳动合同关系,从而让劳务派遣没有办法和一般的职业介绍、人力资源外包区分开来。

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