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大型劳务派遣

大型劳务派遣

工厂找大型劳务派遣公司派遣劳务工是有原因的,因为现在很多工厂都面临招工难,而现在却是一些企业的旺季,如果企业招聘不到人员的话,企业的业务单子都没有员工来完成,这样会严重影响工厂生产的进度...

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工厂找大型劳务派遣公司派遣劳务工是有原因的,因为现在很多工厂都面临招工难,而现在却是一些企业的旺季,如果企业招聘不到人员的话,企业的业务单子都没有员工来完成,这样会严重影响工厂生产的进度,如果工厂企业与派遣公司合作,使用大型劳务派遣用工的形式招聘人才的话,那么企业就不用担心没有人用啦!

还有工厂企业使用劳务派遣用工还能帮助企业节省用工成本。对于一些有淡旺季之分的企业来讲,企业一到淡季企业就要养着一大批闲人,这样会为企业增加营运成本,企业也是不可能长期养着这类工人,还要负责将来的退休工资,所以干脆采用劳务派遣,业务外包等模式,目的是用工灵活,工厂企业可以想用时能用,不想用时方便辞退,避免后顾之忧。

大型劳务派遣还具有以下优点:

一、简化管理程序:

大型劳务派遣公司组织负责为用人单位进行人员招聘、入职离职、签定劳动合同、核定缴纳社保费及日常人事管理等劳动事务工作,有效减轻用工单位负担,保证其集中精力参与市场的竞争。

二、减少劳动争议:

由于劳动者与劳务派遣组织建立了劳动关系,与用工单位是劳务关系,即使发生劳动争议,也是由劳务派遣组织负责协调处理,给用人单位减轻了压力和负担。

三、分担风险和责任:

用人单位使用的是大型劳务派遣公司组织的员工,因此不占用人单位编制。工资、福利、社保费等项支出不计入用人单位的工资总额。也不在用人单位劳动统计、劳动年检的范围内,对用人单位来说没有任何风险和责任。

四、降低成本费用:

用人单位把日常劳动事务管理工作委托给派遣组织后可以最大限度的减少用于人力资源管理所必须的办事机构、办公场所、办公人员、办公设备等,以最小的投入换取最大的回报。

五、自主灵活用工:

有大型劳务派遣公司组织协助,在不损害劳动者合法权益的前提下,用人单位可以根据企业经营具体情况适时调整员工数量规模,切实体现了企业用工自主灵活。

六、规范用工行为:

采取劳务代理形式使用人单位既解决了用工需求,也实现了合法用工的目的,规范了企业用工行为。

大型劳务派遣公司代理是指社会各类用工单位将其拟招用的员工委托给具有国家认定专业资质的劳务服务性组织,提供规范的劳动人事管理活动。

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