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正规劳务派遣

正规劳务派遣

相信很多企业都有使用过,在当今企业用工来说,企业把一些繁琐的事务外包出去,从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。只有降低了企业的用工成本就可以实现较高的效益...

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正规劳务派遣相信很多企业都有使用过,在当今企业用工来说,企业把一些繁琐的事务外包出去,从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。只有降低了企业的用工成本就可以实现较高的效益。

企业人员的核心部分是数量不多,也便于企业的经营管理人员,环圈部分则是数量较大的临时人员。雇用临时工为企业削减了工资支出,避免支付医liao保险、退休金、带薪病假和带薪休假等昂贵的福利。

一、在劳务派遣中劳务公司向谁收费?

很多人觉得劳务公司是向派遣人员收费的,其实这点是错的。根据相关的规定劳务公司在劳务派遣收费是不能向求职者收取任何费用的。劳务公司收取的是用工企业的服务管理费,是正规合理的收费。至于劳务公司的收费是由于派遣公司与企业双方协商确定的,一般来讲派遣公司每个业务都有劳务公司的收费标准。

二、劳务派遣收费是多少?

正规劳务派遣的费用主要包括以下几项:管理费(按月收)、以及保险费(按月收)、招聘费。其中的各个地区各个劳务派遣公司的收费标准皆不一样。现在以行业的劳务派遣收费平均标准来给大家讲讲人才派遣在行业内的平均费用:

1、正规劳务派遣管理费用要看人数而定,来确定收费。平均收费在每人100-100元左右。

2、正规劳务派遣费用当中的保险费,也是按人数来定收费标准的,平均每人收费在40~50元。

以上两项劳务派遣收费都是按月来收的,正规劳务派遣当中的招聘费则是一次交清的。一般分为普工招聘、专以上学历招聘以及猎头招聘三种,普式招聘费:在500元/人左右、中专以上招聘费在800元/人左右、而猎头招聘一般按其员工年薪的百分比来计算。

三、劳务派遣费用怎么计算?

1、劳务费用的构成,劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费。

2、劳务派遣收费各项标准,按实际发生费用结算,按照每人每月300元标准收取输出正规劳务派遣费用。

3、结算时间和方式,乙方每月15日前从银行足额划付到招才通的帐户,并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由劳务公司按照劳动合同约定的日期支付。

4、乙方支付给劳务公司的劳务费及相关费用,劳务派遣收费后公司必须开具正式劳务费发票。

正规劳务派遣就能很好地解决了用工企业这部分的问题,因为临时工是与正规劳务派遣公司签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

一些有严重的季节性用工的企业,使用临时工外包就是一种不错的用工方式,一旦企业的定单增多或产品转型,就可以向外雇佣一些临时工以增加内需,不至于闲暇是又浪费了员工,一举两得,因法定工作时间减少,这样可以节约成本。

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