产品类别
联系我们

深圳市前程似锦人力资源服务有限公司


前程似锦人才网,免费人才网!!!招工好帮手!找工作的好平台!


公司座机: 0755-2962 2227


手机 :18682189721 孙经理


服务邮箱:web898@126.com


联系地址:


深圳市宝安区沙井街道万科翡悦郡园1栋2楼


深圳市宝安区沙井街道坣岗社区新沙路南侧华盛智荟大厦1423A,1425


工厂劳务派遣

工厂劳务派遣

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。正规劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施...

发送询盘

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。正规劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制正规劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。

解释:根据上述法条,可得出在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上可以实施正规劳务派遣用工,正规劳务派遣用工受派遣公司的统一管理,统一安排,是合法的。现在很多企业通过与正规劳务派遣单位合作,来提高人员管理效率,降低用人成本,在前述的岗位中要求求职者与正规劳务派遣单位签订劳动合同再派遣过来工作,是常见的方式。

正规劳务派遣制的优点

第一,“不求所有,但求所用”是正规劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下,知识经济正在兴起,工人要流动,“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。我国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人,不养而用是上上之策。”他说:“如何用工人、现在有三种.现象:一是养人用人;二是养人不用人;三是不养人而用人,对用人单位来说‘工人不养而用’是上上之策,追求工人‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多。”实行正规劳务派遣制,使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与正规劳务派遣机构签订一份正规劳务派遣协议,然后由正规劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用,不与工人本人发生任何隶属关系。应当说,以“不求所有、但求所用”为特征的正规劳务派遣制,特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。

第二,“你用人,我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系.也就是以人才派遣机构为中间行为主体,形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系,以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然,用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除,相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等.全部由人才的派遣机构负责。这样,用人单位用人,派遣机构管人,这种用人模式对用人单位来说省了很多事,减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。

第三,正规劳务派遣机构“一手托两家”,更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障,这是正规劳务派遣制的一个带有根本性的好处,也是这种用人模式独特的机制。

国内各地正规劳务派遣制的实施主要是由各级政府所属的劳务服务部门发起的,是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。目前常规的劳务代理工作,是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务,是一种局外角色的服务。劳务代理工作延伸为正规劳务派遣制以后,就发生了质的变化,就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。

首先,有资格进行正规劳务派遣的机构.必须是经政府主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营正规劳务派遣业务的机构。作为正规劳务派遣机构,介于劳务供需双方中间,一方面要根据用人单位对工人的需求,履行与用人单位签订的正规劳务派遣协议,向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人,并管理好所派遣的工人,确保接受正规劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障;另一方面,在对选定的人才实施人才派遣前,要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系.确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。这就是正规劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。

为经营好这些特殊业务,正规劳务派遣机构在自己的实际工作中,就要始终坚持“一手托两家”,顾及好相关各方的责、权、利。通过一系列认真细致的规范运作,赢得劳务供需双方的认可和欢迎,以良好的社会信誉推动正规劳务派遣制的良性发展。

应当说,正规劳务派遣制的这条好处,对往往处于弱势位置的人才个体来说,更具有特别的意义。当然,处于弱势位置的有时可能也会是用人单位。避免有可能成为弱势方的责、权、利受到损害,接受人才派遣制可能是人才供需双方的一种理想选择。

正规劳务派遣方式用工具有一定的灵活性,方便用工单位在临时性、辅助性或替代性的岗位上用人,降低用工成本,促进就业。但对于劳动者也有一定的风险,因为不是直接跟用工单位签劳动合同。若如题中的劳动者与正规劳务派遣单位签劳动合同,建议劳动者详细了解劳动合同中的条款,比如原用工单位承诺的待遇是否如实体现在正规劳务派遣单位的劳动合同上,以更好地确保劳动者的合法权益。

工厂劳务派遣.jpg