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劳务派遣外包

劳务派遣外包

公司不签合同是不合法的,你应该拿起法律的武器维护自身的权益。如果公司在一月内没订劳动合同,你作为一名员工根据《劳动合同法》八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...

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劳务派遣外包服务本质是强调灵活的用工方式,它推荐的主要是公司中替代性较高或季节性特征明显的岗位,如文秘、人事助理、促销员等。这些岗位的共性是女员工比例较高,容易出现因产假造成的短期缺岗,而企业又无法进行内部替岗。这完全可通过人才派遣的方式从人才中介机构获得有足够能力的短期人才。

只要产生劳动关系,用工关系,都需要签合同,这是新出台的《劳动合同法》明确规定的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第六十九条

劳务派遣外包公司不签合同是不合法的,你应该拿起法律的武器维护自身的权益。如果公司在一月内没订劳动合同,你作为一名员工根据《劳动合同法》八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不订立固定期限劳动合同有与劳动者订立无固定期限劳动合同的危险。

劳务派遣外包公司不与你签订劳动合同,你应该拿起法律的武器,有理有节地和公司协商。经协商不成,你可收集齐证据,申请劳动仲裁。若你对劳动仲裁结果不服,可以向人民法院起诉。

通过劳务派遣外包公司专业化运作,可将人事管理成本降低至原来的55%;而在派遣的过程中,无论人才的招募招聘、办理用工手续(包括签订劳动合同、社保征缴、办理暂住证、计划生育等)、工资发放、人事档案管理、职称评定、从业资格、劳资纠纷处理等人事管理,可由劳务公司一手操办,减轻了用人单位的人事管理负担,大大节约了单位的成本开销。

这个才是企业选择劳务派遣外包服务的主要原因,劳务派遣外包比较适用于一些制造业工厂,电子厂,大量需要普工人才的企业。企业通过劳务公司派遣人才到企业上班,企业不再需要为人员招聘的事情而烦恼。

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