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建筑劳务外包

建筑劳务外包

在我国,有全日制用工还有非全日制用工,大型劳务派遣和正式员工。除了大型劳务派遣,企业在日常经营中还经常采用大型劳务派遣形式,比如建筑业把一些小工程分包给建筑劳务公司...

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在我国,有全日制用工还有非全日制用工,大型劳务派遣和正式员工。除了大型劳务派遣,企业在日常经营中还经常采用大型劳务派遣形式,比如建筑业把一些小工程分包给建筑劳务公司,比如有些季节性的用工需求直接让建筑劳务外包来干,这样其实也是一种灵活用工制度,企业省心省力。还有些企业,由于自身人力资源管理的薄弱,还会委托第三方进行人力资源的管理。那么,这么区分到底有什么意义呢,只是为了口头说着好区分么?还是有其他的差别。接下来,找法网小编带您一起学习学习大型劳务派遣和正式工待遇有差别吗:

一、大型劳务派遣:

建筑劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。大型劳务派遣的管理规范,提高了用工安全;成本低廉,提高了企业效益。

方便快捷解决以下问题:

1、员工的录用及调档

2、社会保险金和公积金的转移

3、各类办事机构和政策复杂多变,一出差错,让公司遭受法律麻烦和经济损失

4、企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及

大型劳务派遣公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包,为您规避风险,规范操作,简化手续,降低成本,为企业增值,让员工满意,提升人事管理的效率和核心竞争力 。

二、正式员工:

正式员工即通常意义上的合同制员工,是市场经济发展到一定阶段的产物,实行终身雇佣制。但不是“一进企业门,一辈子是企业的人”,不论干好干坏都不能开除意义上的 “铁饭碗”。

区别于非正式员工,即一些处于试用期的员工,一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

三、大型劳务派遣和正式员工待遇是一样的么:

区别就是正式职工是你工作单位的员工他们会对你负责。

外包的你只是人家派遣过来在这边干活的他们不会对你负责。

同样的。待遇 一半正规的外包都是同工同酬。

大型劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的,根据《新劳动法》规定,派遣员工与正式工必须同工同酬,如果出现不同待遇了的话,你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益。

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