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临时工外包

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员工人数不多的中小型企业。一些公司出于节约成本的目的,一般是不会设置人力资源部门的,而且很多员工都是身兼数职,大家想想让一个不是专业的人员来做人力资源服务...

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比如你的公司在面临资金紧张,回流资金少等这种“非常时期”,如果一味在紧缩的预算减少员工开支,导致招来的工作人员资历、技术方面不佳,最后工作不但没有完成钱也搭进去了。所以在这种非常时期的情况下,我们的公司就可以选择与深圳劳务外包公司合作,也就能度过燃眉之急,因为临时工外包人员一般技术比较优秀干起活来不拖泥带水,既保证了公司的运作情况还减少了公司预算。

员工人数不多的中小型企业。一些公司出于节约成本的目的,一般是不会设置人力资源部门的,而且很多员工都是身兼数职,大家想想让一个不是专业的人员来做人力资源服务,水平肯定会较低,维护效果较差。此时,如果将人力外包给更专业的深圳劳务外包公司,只增加不到一个人工的开销,却能得到更高质量、更系统的服务,员工工作氛围也更加和谐,何乐而不为。

一些人员流动较快的企业。在一些中小型公司,如果在人员管理上出现问题的,就会很容易就成人员跳槽现象频频发生,HR往往在同一个职位上陷入招人-培训-交接-招人的无限循环中,工作效率极低,管理成本却不断增加,焦头烂额。这时就可以通过劳务外包获得一个稳定的团队,减少不必要的反复招聘和管理投入。

企业招聘难,并且没有专业的人员来负责员工招聘的事情,自己没法招聘到人才的,这类企业就可以深圳劳务外包的方式来完成这项工作。

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