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小时工劳务派遣

小时工劳务派遣

企业招聘难、用工风险大,所以一些企业就会找一些深圳临时工派遣公司可为企业提供量身定做的临时工方案。通过与招才通公司建立用工关系,由劳务公司组织人力、负责招聘、合同建立、工资支付、保险缴纳、退工处理等所有人事流程...

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企业招聘难、用工风险大,所以一些企业就会找一些深圳临时工派遣公司可为企业提供量身定做的临时工方案。通过与招才通公司建立用工关系,由劳务公司组织人力、负责招聘、合同建立、工资支付、保险缴纳、退工处理等所有人事流程。企业可根据定单长短,生产需要,要求租赁期限在1个月—6个月不等的短期用工需求。让企业达到快速用工降低风险。

深圳临时工派遣流程。

1、企业根据自身情况向广东招才通提出需要派遣临时工的需求及标准。

2、招才通依据企业提出的要求,对岗位进行了解,制定深圳临时工派遣方案。

4、双方洽谈方案案内容,并 签订《深圳临时工派遣合同》,明确双方权利、义务,分清法律责任。

5、派遣公司实施:严格执行人才派遣合同之各项约定。

深圳临时工派遣所需签证的协议:

第一,明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;

第二,明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保;

第三,派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;

第四,双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;

第五,双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理,费用如何分摊;

第六,双方应当明确约定违约责任,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

根据《劳动合同法》第五十八条规定,深圳临时工派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说,深圳临时工派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。且被派遣劳动者在无工作期间,深圳临时工派遣单位仍应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。深圳临时工派遣单位还应当与用工单位订立深圳临时工派遣协议,协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。深圳临时工派遣单位应当将深圳临时工派遣协议的内容告知被派遣劳动者,不得克扣用工单位按照深圳临时工派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

此外,为了维护被派遣劳动者的就业稳定权,《劳动合同法》还规定深圳临时工派遣单位在被派遣劳动者无工作期间,即在劳动合同期限之内,派遣期限届满,没有新的派遣岗位时,也必须向劳动者按月支付报酬,其标准为深圳临时工派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了深圳临时工派遣期限较短的劳动者的劳动合同期,防止用工单位与深圳临时工派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。

用工单位和深圳临时工派遣单位应当仔细研读《劳动合同法》,做到知法、守法,防止在采用深圳临时工派遣形式用工时侵害劳动者的合法权益,使这种特殊的用工形式得以健康发展。

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